厚生労働省主催の過労死等防止対策推進シンポジウムが11月27日（金）午後、札幌市内で開催され、経営者、会社員、公務員、労組員などが参加しました。　新聞記者の牧内昇平氏の基調講演、過労死遺族の体験報告の概要を報告します。

　基調講演　「過労死を他人事から自分毎事に」　牧内昇平氏　新聞記者

２００６年朝日新聞社に勤務した牧内さんは、経済部で「上昇志向が強かった」と振り返ります。東京本社では財務省担当となり、Ｇ２０やＧ７など海外取材も多く、「朝回り」「夜回り」で早朝から深夜まで働き「過労状態」でした。子供ができても奥さんからの相談に対応できず、奥さんが「心の病」になりましたが、それでも仕事に固執した状態でした。上司が気づいてくれて「労働」に部署異動になり、それから「過労死」を取材し、５０人を超える過労死・パワハラ死遺族を取材しました。

そこから過労死が「自分事」となり、「労働時間管理」を行い、深夜勤務をやめ、子供と一緒に食事をとる様にしたと言います。職場でも「心の病のケア」の相談窓口を設け、仲間との声かけと自分の「ゆとり」を意識しました。仕事に対する価値観を変え、「生きるために働く」「自分の向上心を抑える」「読者には納得のゆく記事を月１本書く」を何度も言い聞かせてきたとのことです。

パワハラに関して「どこでも起こる」として、勤務して７年目の30歳代の自治体職員の自死事例を取り上げました。その職員は狭い部屋に新規事業の担当として４人のチームに参加しました。役所のエース、仕事ができる人の集まりでした。奥さんから聞いたメモに「仕事に行きたくない」「毎日怒られる」と記され、同僚の聞き取りで上司から「どんな仕事ならできるんだ」「こんなことで給料もらえると思うな」と言われていたとのことです。上司もこれらを認めて「公務災害」が認定されました。

その後、牧内さんの取材に応じた加害者の上司は、亡くなったことは「私が追い詰めた」と言いつつ、「仕事ができなかったから、本人のせいだ」と語りました。「仕事ができる、できない」を人の評価基準とする上司は「仕事第一」の考え方でした。牧内さんはワーク＆ライフを重視する人との間で、コミュニケーションがない職場が悲劇を生んだと指摘しました。ハラスメントは人と人の関わり合いの問題であり、被害者と加害者の問題ではなく、職場の同僚たちの関わりがあれば防ぐことが出来た事例であり、傍観してはいけないと強調しました。

最後に「労働時間と会社で言われたことをメモする」「『仮に辞めたら』と心に転職活動を」「サボって休んで喫茶店に」「危なくなる前に、すぐ逃げて」と呼びかけました。

家族の体験報告

最初にＮ市の水道局に勤務していた夫を亡くした妻と娘さんの訴えがビデオ放映で伝えられました。
次に大学院で建築を学び、札幌市内の建設コンサルタント会社に勤務した28才の息子さんを失った母親が、２００時間を超える時間外労働をしていたとして会社の責任を強く指摘しました。
また、今年10月に裁判で労災認定を得た、吃音のある新人看護師の遺族は、過労死後7年のたたかいと過労死の根絶を訴えるメッセージを家族の会に託し、会員が代読しました。

医師の『パワハラ発言』の再調査を求める

釧路日赤病院に勤務していた、新人看護師　村山譲さん（男・当時36歳）が２０１３年９月に自死した事件は、現在「労災不支給決定取り消し裁判」が釧路地裁で行われています。６月11日に第５回期日でした。
この間、被告（国）は村山さんが精神障害を発病したことに関して業務起因性はないと主張。注射のインシデント事故、手術台のロック外しミスは「重大な事故」とは言えない、次のステップ（器械出し）に進めなかったことも「本人も納得していた」とし、医師・看護師のパワハラの事実もないとしています。

これに対して、原告は①譲さんのノートを提出し困難な業務内容に応えるための努力状況を示し、②譲さんの業務上のミスは患者の命に係わる危険性がある「強」の負荷であり、③次のステップに進めなかったことは、自己評価が低くなっていた譲さんにとって大きな影響があったことは事実と指摘しました。④これらを背景に職場での人間関係が悪化していることは明らかで、医師の発言、「お前はオペ室のお荷物だ」は被災者の自尊心を著しく低下させたと指摘しました。そのうえで、医師の発言に関して釈明することを求めました。
裁判長は被告（国）に対して、次回期日までに医師のいわゆるパワハラ発言の再調査を行い報告することを求めました。次回期日は10月７日（月）14時30分からです。

裁判後、「支援する会」主催の報告集会が行われました。尾林芳匡・白神優理子弁護士から裁判の概要報告と合わせて「この間の支援する会の活動、公正判決を求める署名などで、局面を切り開いてきている」と参加者を激励しました。尚、この日は４，７００筆の署名を提出し、合計１万８千筆を超えました。

2019年1月26日朝日新聞に掲載された読者の投稿を紹介します。

労災不支給取消求め提訴

釧路赤十字病院に勤めていた新人看護師、村山譲さん（当時36歳）が自殺したのは、職場でのパワーハラスメントが原因だったとして、遺族が2018年４月24日、国に労災認定を求める訴えを釧路地裁に起こしました。
訴状では、村山さんは２０１３年４月に同病院に就職。仕事上のミスを理由に、新人看護師向けのカリキュラムに沿った仕事を与えられず、医師らから「おまえはオペ室のお荷物だな」などと暴言を受けてうつ病を発症し、2013年９月に自殺したとしています。
遺族は2015年９月、労災申請しましたが認められず、再審査請求も2017年11月に棄却されていました。

　支援する集会を開く

提訴の前日夜、釧路市内で「村山さんの裁判を支援する会」の集会が開催され、医療関係者、市民など50人が参加しました。
担当の和泉貴士弁護士は、新人で手術室に勤務した譲さんは、職場の上司による質問攻め・無視・暴言・仕事が与えられないなどのパワハラが繰り返され自死に至った経過を報告し、事実を究明することと合わせて、地域医療の問題も明らかにしたいと報告しました。

北海道医労連の油石博敬書記長は「ＫＫＲ札幌医療センターで過労死した杉本綾さんの裁判等と合わせて支援してゆく」と決意を表明しました。また、北見日赤病院から参加した看護師は「新人時代、手術室に配置されたことがあり、仕事が覚えられずくじけそうになった。幸い配置替えで助かったが譲さんの苦悩は理解できる」と支援の決意を語りました。

母親の村山百合子さんは「息子は地方公務員を経て看護師になった。『仕事ができない』事はない」と語り、「問題のある職場環境を変えて二度とこのような事件が起きないようにと提訴した」と支援を訴えました　集会にはテレビカメラをはじめメディア関係者が多くの取材が入りました。

　札幌　落語で過労死防止を訴え

　厚労省主催の過労死防止を考えるシンポジウムが、2017年11月24日、札幌市男女共同参画センターで開催され１７０人が参加しました。今回は初めて平日の午後行われ、各事業所から職員が参加しました。

会社も労働者も社会全体で　今こそ、過労死のない社会を

講演：上野武治氏　　（精神科医師）

電通の過労死事件をはじめ最近の過労死動向にふれ、厚労省が長時間労働対策に取り組んでいる状況にあるとしました。
その上で、労働者のうつ病の病態と治療に関して業務関連ストレスで発症し、睡眠障がいと意欲の減退が起こり、脳内の画像では前頭葉の代謝低下に至る。回復に長期間を要し、自殺の原因になりやすいと指摘しました。
治療のポイントとリハビリ・職場復帰の課題と留意点に触れた後、発症前への回復には3年程度有するとし、予防の重要性を強調しました。
ＩＬＯ（国際労働機構）は質を重視した労働時間を提唱しており、国連の社会権委員会は日本政府に対して、過重労働や過労死、セクハラに対して「勧告」を行っているとして、長時間労働・過労死根絶の取り組みの重要性を指摘しました。
そして、安倍政権の「働き方改革」は青天井の時間外労働を導入する危険があること、「残業規制」と言いつつ、繁忙期は月１００時間までの時間外を認めるなど過労死ラインを容認していると懸念を表明しました。

 家族の会体験報告

① 吃音のある新卒看護師のパワハラによる自死の件について、母親から報告されまし　た。
病棟勤務でしたが患者さんへの検査の説明で読む練習を求められ、スタッフが行き交う中でうまく話せず、強いストレスを受けていました。試用期間後もその延長を告げられ、　　　　13年7月、勤務して４ヶ月目で「こんな自分に価値はなく・・・」との遺書を残して自死しました。
労災は不支給となり、その取り消しを求めて札幌地裁に提訴したと報告しました。

② 13年9月、工場で感電死した夫（電気技師）の事件について妻が報告しました。　当　時は時間外は「自己申告」でしたが毎月１００時間を越え、実態はもっと多く、帰宅してもソファーで寝てしまう状況でした。当時は娘が２歳で下の息子が１歳でした。とてもかわいがってくれていました。
その日は娘が入園予定の幼稚園の運動会で未就学児枠で娘の初めての運動会の日でした。前夜は徹夜だった夫はふらふらした状態での勤務でした。「もう無理！」のメールを私に送った直後の事でした。　会社は事故で労災を申請し、労災は認められましたが、その要因は過重労働です。現在、札幌簡易裁判所で調停を重ねています。

③ 15年２月、28歳の息子さんが建設コンサルタント会社で設計業務を担当し、入職して10ヶ月で自死しました。1ヶ月前の時間外は２０８時間でした。会社を訴え和解は成立しましたが、死亡事故の場合は指名停止などの社会的制裁がありますが、長時間労働を課して従業員が死亡してもそうした制裁はありません。過労死防止のためには事故と同様の制度が必要ですと訴えました。

 過労死落語
「ケンちゃんの夢」
招福亭松枝　師匠

創作落語で４度目の上演でした。師匠は、大手製薬会社で働いていた父親を過労死で亡くした家族がその責任を明らかにしようと奔走する人情落語を熱演しました。参加者は時折笑いを交えながら、落語を通じて過労死遺族の思いを強く受け止めることが出来ました。

全国センター通信　No229

2013年9月、新卒看護師の長男（36歳）をパワハラ自死で亡くされた母親、Ｍさんから、審査請求が棄却されたことを受けて、手記が寄せられました。いの健道センターは、労災認定をめざして遺族を支援しています。

2013年4月、希望に満ちて釧路の病院に就職した新卒看護師の息子は、勤務して僅か半年後に「努力をしたが、成長しない人間は給料をもらう資格が無い」と遺書を残し、自ら命を絶ってしまいました。

私も看護師をしています。息子は私の姿を見て30歳の時、看護師になりたいと言って、10年間の公務員としての社会経験を経て、看護大学に入りました。予備校の先生方の勧めもあり、男性で卒業時には36歳になるので、専門学校よりも大学を卒業したほうが将来良いだろうと言うことで大学を選択したようです。

私達、親は年を取っていましたので、学費などは社会人時代に大好きな自動車の購入も控えて節約して貯めた貯金と学生支援機構からの奨学金、そして病院の奨学金を受けていました。不足分は少し、親が援助しました。

「人生の中で一番勉強したよ。充実していた。」と待望の看護師免許と保健師免許を取得し、卒業後、奨学金の貸与を受けた病院に就職しました。就職のとき、勤務場所を相談されましたが、年齢が高いこともあり体力のあるうちに苦労したほうがいいと思い、救急部門か手術室の勤務がいいのではないかと助言しました。息子は素直に「体力もあるし、器械の扱いも好きだから」と手術室勤務を希望し、希望がかなったと言って、大変喜んでおりました。

しかし、息子が自死した後に上司の師長より、「適応能力がない、何度教えても些細なミスが数多くある、チューターが指導で悩んでいた。職場でいろいろ言われていた。」などと告げられました。6月にインシデントを起こしたこともあり、一緒に入った同期は新しいことを経験させたが、息子さんは「足止め状態だった」とも言われました。

確かに新しい仕事で公務員時代とは違うのでうまく出来なかったと思いますが、たった3ヶ月で足止めになるような指導や教育があるのでしょうか？

私が育った昔の時代は、厳しく教えられても誰かが優しく見守ってくれていたと思います。しかし、この病院はそのような優しさは無く、また、決定的だったのは、医師から「お前はこの病院のお荷物だな」と言われてすっかり落ち込んでしまったのでは無いかと推測されます。

息子は9月の給料日に手をつけることなく、たった半年で自死してしまいました。

私は主人と一緒に病院に何があったのか、説明してほしいとお願いしましたが、職場の人には合わせてもらえず、病院職員には箝口令が布かれていると聞いています。

私たちは真実が知りたいと、労災申請しましたが不支給となり、現在再審査請求を行っています。

新人看護師は過酷な現場で苦悩を深めています。その新人を長い目で育てる職場環境づくりが大切と思っています。
夢だった看護師を諦めなければなかった息子の思いも含めて、私たち現場の看護師の声を届け、新人教育を改善することが必要と思います。

ＵＨＢ（北海道文化放送）は、先月末、Ｍさんの事件について取材し放映しました。放映後、ネットで多くの書き込みがされ、反響が広がっています。新卒看護師の勤務環境改善と育成について関心が広がっています。